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〔記者黃建華／高雄報導〕高齡轉職或銀髮退休再就業並不容易，有時萌生自行創業當老闆的念頭，卻常因人力、物力、資金等諸多因素裹足不前。勞動部高屏澎東分署南區銀髮人才資源中心特別針對想創業的銀髮民眾，與高雄市榮民服務處合作舉辦一系列創業輔導講座，邀咖啡調飲、胖卡等業界成功創業的達人現身說法，分享白手起家的甘苦談，為銀髮民眾加油打氣，提供創業建言。

系列講座共有4次課程皆在週五舉辦全日講習，分別是5月20日、6月24日、7月22日與8月19日的9至16時，安排「創業方向規劃」、「咖啡調飲創業」、「文創、資（通）訊、生物科技」及「胖卡創業」等專題講座，邀請業界講師分享理論與實務，民眾參與課程可獲結訓證書，在未來若申請勞動部微型創業貸款專案時，可折抵相關課程受訓時數。

課程講座地點在南區銀髮人才資源中心（高雄市苓雅區中正二路74號3樓，捷運文化中心站4號出口旁），所有課程免費參加，歡迎民眾踴躍報名，洽詢專線（07）2222-778。

【台灣醒報記者林亭妤台北報導】97歲的老奶奶唱起歌來依舊渾厚有力！彩霞教育基金會1日舉辦「銀髮樂活一家親」活動，現場有陸戰翔賀樂團、遠自八里的護理之家、社區樂齡竹板隊、耕莘關懷樂坊口琴團等各團體一展其才，大家在大禮堂內為彼此的表演拍手叫好。彩霞教育基金會主任左其芬表示，活動最大目的就是希望這些老人們快樂。

由八里佳醫護理之家的老人們打頭陣表演打擊樂，左其芬感動地說，這些或失智、或失能的老人原本就只能坐在輪椅上，因為有了演出，長輩們變得更積極、年輕而有活力了。如今能藉由一場互動性的表演活動，讓他們重拾笑容，是所有基金會志工最樂於見到的。

除了八里佳醫護理之家，現場另有仁濟院安老所平均年齡87歲的長輩們組成合唱團，獻唱老歌《寂寞的牧場》、《嘿嘿朋友》及日語老歌《摘星》、《昂》，其中更有年紀最大的97歲老奶奶，在眾人面前展現自信高唱。

「我們也會邀請社區長輩們組成的表演團體，不定時到各安養院義演。」左其芬表示，希望透過舞蹈、音樂等，讓安養院的老人可以一同感受快樂。現場有團體「陸戰翔賀樂團」演奏柔和的薩克斯風曲目「城裡的月光」、「MeLe.Hula音樂之舞」帶動跳清新的夏威夷舞等，台下老人或跟著合唱，或歡欣鼓舞地拍手，臉上都帶著令人動容的微笑。

由彩霞教育基金會與耕莘文教基金會聯合舉辦的微笑樂齡嘉年華活動，邀請六組銀髮團體，共66位平均年齡超過68歲的長輩上台表演，演出內容包含演奏樂器以及舞蹈表演，希望藉由活動，讓長輩們發現自己的無限可能。

在母親節的前一周，由彩霞教育基金會主辦的微笑樂齡嘉年華活動，特地邀請八里佳醫護理之家、仁濟安老所銀髮合唱團、薩克斯風陸戰翔賀樂團、耕莘關懷樂坊口琴隊、文山樂齡竹板隊以及MeLe Hula音樂之舞共六組團體，到耕莘文教院大禮堂表演。彩霞教育基金會主任左其芬表示，基金會一直秉持著「活動的參與、家人的陪伴、共享天倫」的理念，來服務長輩，除了舉辦音樂會，也會定期安排老師到合作院所進行多元的音樂課程，讓長輩也能夠擁有豐富的晚年生活。

開場表演的新北市八里佳醫護理之家，演出的13位長輩屬於中重度失能長者，專注力沒有辦法像一般長者這麼好，但透過音樂的訓練，改善了行為和生活能力，活動現場由老師帶領演出長輩們拍手或是敲打鈴鼓，期望藉由舞台讓長者們重新找回生命的熱情

【大紀元2016年04月26日訊】（大紀元記者李怡欣台灣高雄報導）勞動部高屏澎東分署南區銀髮人才資源中心26日舉行入厝活動並宣告正式營運，分署長程泰運表示，國人壽命延長，但中高齡勞參率卻遠低於亞洲及歐美國家，銀髮資源中心可提供就業諮詢媒合、資源轉介等一對一專人服務，幫助中高齡求職者順利就業。

 
程泰運認為，應改變視銀髮族為被撫養者觀念，讓銀髮族成為資源提供者，因為長輩具有豐富經驗及穩定性高、熱心、親切等特質，增加長輩勞參率有機會轉化豐富實務經驗，傳承給後輩。

銀髮資源中心與長青中心不同，銀髮資源中心主要以提高中高齡勞參率為目標，設計銀髮就業促進方案，幫助熟齡職場再適應、僱用獎勵、薪資補助及職務設計等資源。退休長輩也可貢獻專長或到此學習新技能，爭取重返職場機會。

• 文章出處：康健雜誌206期
• 作者 ： 李佳欣編譯
• 圖片來源 ： 康健雜誌

快點扭轉你對老人的刻板印象吧！最近發表在《心理學與老化（Psychology and Aging）》期刊的兩篇研究發現，對老化較沒有負面成見的人，老了以後愈不容易失智。

耶魯大學公共衛生學院的團隊分析158位參與「巴爾的摩老齡化縱向研究（Baltimore Longitudinal Study of Aging，BLSA）」的健康民眾資料。這些受試者在40歲左右被詢問對老化的刻板印象，如是否認同高齡者難以學習新事物、老年人總是心不在焉等問題。等受試者68歲時，再以MRI掃描大腦內海馬迴組織減退的程度。 

研究發現，中年就對老化有較多成見的人，日後腦部海馬迴組織的流失情況也較嚴重，退化時間比態度正向的人提前將近6年。 

另一篇研究中也發現，對老化的態度愈負面，腦部也有較多的類澱粉斑塊與神經纖維結，這兩種皆是阿滋海默症的重要病理變化。 

研究者還未了解這些負面看法如何促成阿滋海默症的發生，但研究主持人，耶魯公衛院衛生與心理學系教授萊威（Becca Levy ）推測，應與壓力有關。萊威的研究團隊在2012年也曾發現，年輕時就對老化抱持負面看法的人，老後記憶力也明顯較差。 

因此，萊威主張社會應想出一些方法營造老化的正面形象，「這樣等我們老後，也許大腦就能有較好的表現了。」

高齡社會長期照護的問題，困擾著愈來愈多的臺灣家庭，長照服務法的通過實施，及未來長照保險法的開辦，即是為幫助失能者及其家庭，不再獨唱悲歌。

人或許可以不怕老，但一定都怕失能，依我們104年的統計，目前全國失能失智人口已近76萬人，推估到114年進入超高齡社會後，將快速增至近120萬人；一般來說，家庭中如有1位失能者需照顧時，至少會影響到2-4位家人。生命中的「萬一」無法預測，但若不幸發生時，誰可以來幫忙？

♦臺灣的長照制度是什麼？
蔣：我國國民平均壽命長，生育率下降，至104年6月止，65歲以上人口占總人口12.2％，推估107年會達14％，114年更達20％，進入超高齡社會。為解決高齡社會衍生出的長期照護問題，政府循3個階段來建構我們的長照服務體系。

第一階段為97年起推動的「長照十年計畫」，作為長照服務網絡的先驅計畫，服務對象為經評估日常生活需他人協助的失能者，包含65歲以上老人、50歲以上的身心障礙者、55歲以上的山地原住民、獨居且失能的老人，依照顧需要、失能程度及家庭經濟狀況，提供不同內容及次數的服務；第二階段則是辦理「長期照護服務網計畫」及實施《長期照顧服務法》（104年5月15日完成三讀，6月3日經總統公布），長照服務網計畫是用以充實資源服務網絡及量能，發展在地資源，依服務資源需求，全國劃分為大（22個）、中（63個）、小（368個）區域，研訂獎助資源發展措施，並以社區化及在地化資源發展為主；而長期照顧服務法是我國長照發展的根本大法，內容涵蓋了長照服務的整體內容，包括人員管理、機構管理、受照護者權益保障、服務發展獎勵措施等等，除整合各類長照服務基礎，包括居家、社區跟機構住宿的整合式服務外，也使小規模多機能的服務有了法源。另也規範外籍看護工，將來長照機構也可聘雇派遣到家庭服務，還擬定照顧服務員的專業地位及設置長照基金，再來就是將家庭照顧者也納入服務對象等，並訂於2年後開始實施。第三階段則是要推動長照保險制度——《長期照顧保險法》，亦如荷蘭、德國、日本與韓國皆是以社會保險制度，來減輕社會及家庭的經濟壓力與照顧負荷。

考量長照十年及長照服務網計畫已完成其階段性任務，另長照服務法通過使長照服務制度也有了明確且一致的規範，故整合長照十年計畫及長照服務網計畫為長期照顧服務量能提升計畫，持續提供民眾既有長照服務、投入長照人力充實與培訓，更運用長照基金布建長照資源，增進並兼顧我國長照服務的質與量。
 

因應臺灣社會人口日趨老化所衍生的長期照顧問題，長服法及保險法是為照顧失能者，及減輕社會及失能家庭的壓力與負荷。(圖：擷自行政院新聞傳播處《長期照顧--微假期篇》短片)

♦為什麼《長服法》要公布後2年才開始實施？
蔣：因為長照服務法裡面還有大概九個子法需要訂定，其中一個是有關長照法人機構該怎麼樣設置，也就是包括財團法人、社團法人等等，還要立法院的通過；另外，如何評鑑這個長照法人？如何管理人員等等，都需做後續的處理，所以長照服務法雖然通過了，但後續還有很多的工作要做，整個建置才算完成。

♦長照法人如果可以是財團法人或社團法人，會不會讓社會福利變成商品化，成為有錢人的福利？
蔣：我們的醫療體系中，公立醫院只占三成，其餘七成都是財團法人或社團法人的機構。雖然社團法人可以分配盈餘，但也就是這樣民間企業較樂於進來。目前我們整個醫療體系是相當健康的，醫療水準非常高，從這一次八仙塵爆事件，面對大量嚴重燒傷的傷患，我們醫療體系馬上就能夠處理，後續的照顧，整個死亡的人數，相對也較低，這在世上是很少見的例子。所以未來的長照，我們也希望民間的資源能夠投入，甚至希望它創造另外一個產業。

但須強調，整個保險制度，是提供每個國人基本的照顧，就像現在健保體系一樣，可以得到基本的看病醫療，但如果說要住單人病房，就要自己負擔，未來的長照體系，差不多是這個樣子。

♦我們現在一年的勞動力就減少18萬，將來照顧人力怎麼解決？
蔣：首先，我們要培養長照的人力，像日本已在2000年的時候實施長照保險，現在超過120萬的服務員，且每年還以8萬人的速度在增加，他們是在高中職就廣設長照科系，其實我們也試圖朝這個方向規劃推動，但要學生願意讀這科系，第一是增加它的誘因，讓大家願意投入這個行業，同時也要建立它的專業地位，讓學生投入職場後有尊榮感，且需有完善的職涯規劃發展。目前已經有一些學校，設有相關照顧服務科；另外我們也希望現有的護理科系，可多培養一些人才投入這個職場裡。

培養本地的人力投入這龐大的體系，是我們絕對的目標，但若人力還是不足時，規劃讓外籍看護工交叉混合地運用，給予他們適當訓練，以提升服務品質。

我們的長照體系，提供有所謂的喘息服務，如安排失能者短期機構住宿式服務，或由照顧服務員到家中協助照顧，讓家屬能獲得暫時的休息。(圖：擷自行政院新聞傳播處《長期照顧--微假期篇》短片)

♦我們人口正在老化，長照保險財務撐得住嗎？年輕人會不會變成只付錢，自己卻用不到的一群？
蔣：長照所需的財務大概分兩塊，一個是長照服務法中長照基金的設定，五年120億新臺幣，用於發展長照所需資源，財源包含政府撥充、菸捐及其他捐助。另一個是服務方面所需的費用，一年預估1,100億元左右，約為健保所需費用的五分之一，這部分要用長照保險的方式來處理。目前我們規劃推動的長照保險制度，是由雇主(40%)、被保險人（30%）及政府（30%）共同來負擔費用，將來它的財務也會很健康。

至於年輕人，當然年輕人用到機會比較少，但失能是不分年齡的，目前失能的人口中也不乏年輕人，所以長照不只是照顧老人，是照顧所有失能的人（依104年的統計，65歲以下失能者約27萬人，占全國總失能人數36%），而年輕人一旦失能，需要長照的時間將更長，更應該參加保險。又我們須想到，如果家庭中有一位失能的人，整個家庭會受到多大的影響，包括家中的年輕人，且人人也都會老，這個體系的建置，是為失能者整個家庭的需求而設計。

♦雇主須分擔長照保險費用的四成，這是一個合理的比例嗎？ 
蔣：我們的健保負擔，雇主的負擔為60％，其實一開始規劃長照保險的時候，也是雇主負擔60％，後來降到40％，相較來講已較低。保險是一個共同分擔的制度，雇主要讓員工安心的工作，不會因家裡有失能的年長者或者是其他失能的人，而影響他的工作，影響公司，成為社會的問題。所以由雇主負擔一部分的經費，政府和被保險人自己也負擔一部分，我認為是一個合理的安排。
 

♦現政府推動中的日間照顧服務，會受長照的影響嗎？
蔣：它們不是完全不一樣的東西，現推動中的一鄉鎮一日照政策，預計在105年年底，將完成布建368個日照中心，日照可以說是長照服務其中的一環，長期照顧服務有居家式的、有社區式的、還有機構住宿式的，而日照也是其中的一種，可以提供部分的長照服務。

♦臺灣的長照制度和其他國家一樣嗎？
蔣：我們訂定整個長照體系時，也參考了許多國家的作法，例如保險制度參考日本、德國及韓國等，我們也希望人民能夠在地老化，所以居家和社區式的服務是重點，但有時候居家跟社區不太可行時，就必須要提供機構住宿式服務，如現行的護理之家，養護機構等。我曾到比利時觀摩，看到他們用各種政策鼓勵居家式的照顧，讓失能者能儘量留在家裡，因為在家裡可獲得比較貼切的照顧，心理方面也較容易得到安慰。

♦整個長照體系裡，最特別的地方是什麼？
蔣：事實上，我們整個長照服務體系，都是為了讓失能者的家庭能擺脫悲情，所照顧的不只是失能的人，也會照顧到照顧失能者的家人。除用保險制度，讓失能者家庭不需擔心財務問題，可利用政府提供的居家式、社區式或機構住宿式的照顧措施，讓家人不需為了照顧失能者而放棄工作。另外，最特別的是我們有所謂的喘息服務，也就是提供臨時性或短期性的照顧服務給付，如安排失能者短期機構住宿式服務，或由照顧服務員到家中協助照顧，讓家屬能獲得暫時的休息。這是整個體系裡一個很特別的地方，希望能照顧到每一個人，不要因為家庭裡有一個人出現了失能的問題，全家都受到影響。

♦我還有好多問題想問？
蔣：衛福部網站上有一個「長照政策專區」（http://www.mohw.gov.tw/cht/ltc/），有任何相關的問題，都可以上該網站查詢；另外裡面也設有互動區，歡迎提問，都會有人回應。讓我們一起關心長照問題！
 

家有一老如有一寶！若能充分運用銀髮人才的智慧和經驗，除可強化國家競爭力，透過經驗傳承，亦能創造世代間的交流、互動與共融。

銀髮長者擁有豐富的人生歷練，具備專業知識和技能，待人處事也較圓融、沉穩，適當的調整工作流程、內容、彈性的工時，即能發揮銀髮勞動者職場的優勢。

每個人都會老，但誰都不想老，青春要怎麼留住？吃的、擦的、還是醫學美容？明明身心感覺還很年輕，還能做很多事，但已從職場退了下來 ，真是「老」了嗎？很想「重返過去」，但誰有哆啦A夢的時光機，能否借來用一用？   
 
銀髮勞參是全球議題，也是你我話題
臺灣1993年老年人口占總人口比率超過7%，成為高齡化社會；推計107年將超過14%， 成為高齡社會，114年將再超過20%，邁入超高齡社會。高齡化及少子化社會的趨勢已不可擋，雙重人口結構的變遷，會讓我們勞動力逐漸出現缺口，依國家發展委員會推估，今(104)年我國工作年齡人口達到最高峰，之後平均每年將減少18萬人，而相較日本、韓國、美國、新加坡等國家，臺灣55歲以上勞動參與率又明顯落後。

為善用銀髮人力，開啟銀髮職場第二春天，勞動部於103年10月2日在新北市永和區成立 全國首座「銀髮人才資源中心」；並於104年3月30日上線啟用「銀髮資源網」，以「一站式」的服務提供銀髮長者就業、職訓、學習、食 衣住行、經驗傳承與 青年交流的平臺，希望藉網實整合，推動銀髮人才再運用，將優質人力加值發揮，繼續貢獻社會。

專為銀髮長者打造，歡迎光臨！
科技日新月異，醫學一日千里，人的壽命不斷延長，幾歲才算老？退休年齡該多少？其實已很難定義。銀髮長者擁有豐富的人生歷練，具備專業知識和技能，待人處事也較圓融、沉穩，雖因年紀增長，體能或有減低，但只要適當的調整工作流程、內容、彈性的工時安排，或提供就業輔具等職務再設計，即能發揮銀髮勞動者職場的優勢。

「銀髮人才資源中心」主要提供55歲以上或已領取退休金有就業需求的銀髮族，求職服務及就業、創業諮詢，媒合銀髮人才就業及廠商徵才。另為體貼長者的需求，其中心的環境與設備上都是為長者特別設計，例如考量長者膝蓋的負荷特地調整的坐椅、能輕鬆放大字體的電子觸控螢幕等等。所以不管是想找工作或只是路過，都歡迎您去逛逛（服務地點：新北市永和區自由街 64號1樓，服務時間：週一到週五上午8時至下午5時，洽詢專線：(02)7730-8878）。

長者也會用、也喜歡的網路服務
 

如目前線上共有3萬5千個全職、彈性工作職缺及1萬1千個人才，已成為銀髮者找職缺及企業界找人才的互動平臺；另外還有職能探索、訓練課程、志願服務、創業資源，甚至是和銀髮族生活相關的理財就業、旅遊、知識及健康照護等資訊，網站內容豐富實用。在而網站介面的設計上也是以友善銀髮為考量，如簡易的頁面、介 面字體放大、螢幕色彩更鮮豔等，同時也提供線上報讀功能，在視覺及操作上都更方便，也可依個人需求設定條件查詢，能輕鬆查詢各項資訊。

而為讓青年與銀髮者有一個交流互動平臺，讓社會更多元、更有活力，還編組銀髮顧問團，建立網路知識家，讓銀髮長者有機會可將自己的經驗與技能傳承給年輕的一代，也藉銀髮長者與年輕人一起工作，共創世代共融的新氣象。

重返職場，誰說不行
王大哥，57歲，臺灣一家電子公司的總經理，派駐大陸工作10 多年，兩年前因大陸工廠歇業而被迫提前退休。雖然他是由基層工作人員一路升遷至經理一職，工作經驗豐富且資歷完整，但因年紀稍長，走路又微有不便，回到臺灣，想再找份工作，擔心雇主會拒絕，曾拜託友人幫忙，結果並不順利，對於找工作躊躇不前，雖然他有服務熱忱和工作意願，但也不敢有過多期待，感到很沮喪。後來透過「銀髮人才資源中心」的推薦下，他辦到了！現在已重返職場繼續發揮長才，再展過去的自信。

世上沒有能讓時光倒流的機器，如果是歲月讓人青春留不住，但也是歲月讓人因經驗的累積增長了智慧，變得更成熟、更從容。年齡只是一個數字，不應是限制行動的魔咒。銀髮長者，只要健康許可，其實可續將長期累積起來的工作經驗與智慧傳承給年輕一代，不僅能提升國家勞動率，透過世代間的交流，也可讓社會更多元、更有活力，且「回到從前」返回職場，說不定也就是青春不老的秘方，能讓人年輕一點，再年輕一點！

記者陳素玲／台北報導

全國首座銀髮人力就業資源中心今天啟用，提供高齡求才求職服務及就業諮詢，勞動部次長郝鳳鳴說，希望扭轉社會對高齡人口不利就業刻板印象，借重高齡就業人才智慧，打造「銀髮勞動、世代融合」環境。銀髮人力就業資源中心今天上午在新北市永和區揭牌啟用，今天是九九重陽節，全國首座銀髮人力就業資源中心選在今日在老年人口密集的大台北地區設立，具雙重意義。 據統計，大台北地區55歲以上人口176萬人，永和區就占三成；該中心除了提供銀髮族求才求職媒合功能，也將扮演銀髮人力開發、運用、宣導及交流平台。 郝鳳鳴表示，人才不分年齡，台灣平均退休年齡57歲，是人力資源的浪費，社會不應排除銀髮人才。 台灣到2025年時，65歲以上口比率超過20%，目前是三個勞動人口養一個依賴人口，50年內會惡化變成一個勞動人口養一個依賴人口。郝鳳鳴說，善用銀髮資源，不但不會影響年輕人就業，還能帶領年輕人。 勞動部勞動力發展署副署長賴樹立指出，此中心提供55歲以上銀髮族（包括已領退休給付後再就業者）各項服務，並與企業合作開發適合銀髮族工作機會，目前已有900個適合工作，未來全國就業e網也會篩選適合銀髮族的職缺，方便高齡者上網求職。 因應老年人口增加，美國、日本、新加坡都針對高齡者就業制訂相關協助方案，日本成立「銀髮人才中心」提供協助，台灣未來在各縣市將陸續成立銀法人力就業資源中心。 銀髮人力就業資源中心考慮使用者需求，有許多貼心設計，例如電腦螢幕有超大字體功能，老年人可輕鬆觸控操作；動線減少高低設計，方便老人進出走動等。
 

由教育部終身教育司委託朝陽科技大學承辦的樂齡大學計畫，已經邁入第七年了，今天是第二學期的開學典禮，30位學員迫不及待提早報到，朝陽科大的志工同學用青春活力的熱舞迎接他們，現場歡樂溫馨，阿公阿嬤也滿懷期待的展開一場大學生活初體驗!

教育部在全台各地積極推動樂齡大學計畫，讓許多銀髮族也有機會體驗上大學，今天由朝陽科技大學銀髮產業管理系承辦的「銀鈴朝陽 樂齡大學」開學了， 30幾位長輩們都是來自於附近社區，包含霧峰和大里，特別的是這一期有五對夫妻共學，其中來自大里的宋永銓鼓勵太太王佩誼一起上課，王佩誼說，從沒想過有一天也能上大學，尤其課程安排包括用藥安全和認識植物等都讓他們獲益良多，更感謝學生志工細心的服務與陪伴。王佩誼…

喜歡攝影的宋永銓，常常用相機為大家留下珍貴的畫面，他說，樂齡大學讓生活變得更有趣、更有目標了!

朝陽科技大學銀髮產業管理系助理教授洪瑞英表示，台灣在少子化以及戰後嬰兒潮出生的人現在也65歲了，雙重壓力之下，人口老化速度超乎預期，到2月底為止，全台65歲以上老年人口是261萬6528人，佔總人口的11.22%，也就是平均每11人中就有1名老人，預計在2025年會達到，每五個人中就有一個老人，高齡化並不可怕，但我們必須為養老預作準備。洪瑞英助理教授…

王瑞英助理教授指出，老年人口增長也帶動行業的消長，及消費行為的改變，現在，老人市場正在全球發展中。

今年樂齡大學課程還包括「活力健康秀」、「生命故事成人繪本」及「園藝療法」等，希望讓長輩快樂學習、忘記年齡。另外，樂齡大學每周上課的內容也會在國立教育廣播電台播出，歡迎大家把握空中學習的機會。

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台灣已經邁入高齡化社會，為了讓我們的銀髮族，能夠快樂學習、忘記年齡，除了長青學苑­、社區據點課程之外，朝陽科技大學更配合教育部政策，開辦樂齡大學；為了讓長者的學習­更加豐富，今年校方增加了烘焙體驗、繪本導讀等特色活動，不只長者受惠，銀髮產業管理­系的學生，也會排班擔任志工，大家收穫滿滿。

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